Proč dnes firmy investují do soft skills a rozvoje manažerů přímo ve firmách

V posledních letech se svět práce zásadně změnil. Technologie rostou, tlak na výkon se zvyšuje a tempo změn je rychlejší než kdy dřív. Přesto největší výzvou firem nejsou technologie ani procesy. Jsou to lidé. Firmy dnes řeší: napětí mezi výkonem a wellbeingem, generační rozdíly v týmech, nedostatek lídrů „zevnitř“, vyšší fluktuaci klíčových zaměstnanců, tlak na rychlé změny. A právě proto roste význam soft skills a moderního leadershipu. V DTO CZ máme na podporu firem připravený rozvojový program manažerů.

Publikováno 24. 2. 2026

Autor ava

Sdílet

Tvrdá data potvrzují trend: soft skills rozhodují

Zatímco ještě před pár lety dominovala odborná školení, dnes firmy čím dál častěji investují do oblastí jako:

komunikace a zpětná vazba,
vedení lidí a motivace,
zvládání konfliktů,
odolnost vůči stresu,
spolupráce napříč generacemi,
leadership.

Důvod je jednoduchý: výkonnost týmů už nestojí jen na odbornosti, ale na kvalitě vztahů a způsobu vedení.

Napětí ve firmách roste. Stabilita lídrů je klíčová

Mnoho organizací dnes otevřeně přiznává, že řeší:

vyčerpané manažery,
přetížené vedoucí týmů,
zhoršenou komunikaci,
skryté konflikty,
pokles angažovanosti.

Manažeři se ocitají mezi tlakem shora a očekáváním lidí zdola. Bez podpory často „jedou na výkon“, ale ztrácí energii, jistotu i přirozenou autoritu. A právě tady vzniká největší riziko: odchod klíčových lidí a destabilizace týmů.

Moderní vzdělávání = propojení soft skills a výkonu

Současné firmy už nehledají „měkké školení“. Hledají praktický rozvoj s dopadem na výsledky.

Moderní rozvojové programy proto spojují:

leadership,
komunikaci,
psychickou odolnost,
projektové myšlení,
spolupráci a motivaci.

Právě tento přístup stojí za vznikem programu Rozvojová akademie manažerů, který připravila společnost DTO CZ.

Rozvojová akademie manažerů: odpověď na potřeby dnešních firem

Program vznikl jako reakce na reálné potřeby organizací, které chtějí:

posílit střední management,
připravit budoucí lídry,
snížit fluktuaci,
stabilizovat týmy,
zlepšit firemní kulturu.

Akademie rozvíjí klíčové kompetence moderního manažera – od leadershipu přes komunikaci až po zvládání zátěže a projektové řízení.

Co přináší firmám

lepší vedení lidí,
vyšší výkonnost týmů,
otevřenější komunikaci,
méně konfliktů,
silnější angažovanost zaměstnanců,
měřitelný dopad na chování lidí.

DTO CZ: partner pro firemní vzdělávání

DTO CZ se dlouhodobě zaměřuje na rozvoj lidí ve firmách napříč obory – od výroby přes služby až po veřejný sektor. Firmám pomáhá: nastavovat rozvojové akademie, realizovat vzdělávání na míru, rozvíjet leadership a soft skills, propojovat vzdělávání s praxí.

Díky více než 30 letům zkušeností vznikají programy, které nejsou jen inspirativní, ale hlavně použitelné v realitě každodenního řízení.

Chcete vědět víc?

Navštivte náš web: https://www.dtocz.cz/

nebo nás kontaktujte a připravíme řešení na míru vaší firmě:

Vladimíra Vodičková, 771541788 nebo

Eva Gdulová, 602795794